勇気を出して、今日会社に電話してみました
「給料が振り込まれてないんですけど…」辞めた会社、電話しにくい…。
でもその前に。
法律的に辞めても給料をもらう権利はあるのか？
深夜手当は？残業手当は？？
セクハラは罪じゃないの？
就業時間も確実に８時間以上（１５時間とか）。
どうしてこの状態が放置されているんだろう…
いろんな疑問があったので労働基準監督署（労監）という所に相談してみました。
知人の知人が弁護士をしていて
「労監に相談して、自分にある権利を知ってから会社に連絡した方がいいよ。言い負かされる場合も多いから…」
と助言してくれたからです。
労監の人によると、時給×労働時間…この計算分の給料は確実にもらう権利があるそうです。
ちゃんと働いたんだからね
でも、その他諸々の手当をもらう権利は、ないとか
手当が欲しければ「労働条件通知書」というものが必要で
法律で会社の方から従業員に最初に渡さなければならないらしいのですが
私たちはもらってないんです
この時点で会社が違法を犯しているように思えますが、この場合
従業員の方から「労働条件通知書ください」って言わなきゃいけない、とか
そんなの知らないよぅ
セクハラも証拠がないといけないって。
証拠、証拠って…仕事中にセクハラされた瞬間、写メ撮れとでも言うのか
労働時間、残業、手当が払われないこと…今働いている従業員さんも不満が溜まってるようです
そういう人の不満が少しでも減ればいいなと思って行った労監ですが、
いかに従業員に権利の主張が難しいか分かっただけに終わってしまいました。
会社とのトラブルで泣きを見たくなかったら、何より
「証拠」です。
給料明細とか捨てちゃいけません。
私は前月もらった給料明細、すぐ捨てちゃいました…
労働条件通知書ももちろん証拠になります。
会社がくれなかったら自分から催促しましょう！
とりあえず、給料だけは２〜３日後に振り込まれるらしいです。
給料日は５日なんだから早くしてよってカンジです。
何だか、疲れた…
（初めての労働基準監督署で、かなりドキドキ緊張していたため
聞き違いがあるかもしれません。ご了承ください
）
笑
」という思いに駆られていた私ですが
